Задача облика проф работы, который профстандарт знатока по кадрам отчетливо обрисовывает и практически «раскладывает по полочкам», заключается в обеспечивании действенной работы системы управления собственным составом организации для заключения стоящих перед ней задач. Перечень трудовых функций значителен. Это обосновано широким диапазоном практических вопросов и направлений, которыми как правило увлекается практикующий профессионал по управлению персоналом.
Умелый стереотип знатока по управлению персоналом имеет 8 обобщенных трудовых функций. Любая функция связана с определенным профстандарт специалист по управлению персоналом направлением практической работы:
3.1 — документационным обеспечиванием работы с персоналом;
3.2 — работой по обеспечиванию работодателя персоналом;
3.3 — оценкой и аттестацией сотрудников;
3.4 — работой по развитию персонала;
3.5 — организацией труда и оплаты персонала;
3.6 — организацией корпоративной общественной политики;
3.7 — операционным управлением персоналом и отрядом организации;
3.8 — стратегическим управлением персоналом организации.
Для выполнения различных функций необходимы различные умения и способности. В следствие этого комплект операций, поручаемых определенному работнику, и степень его возможностей ориентируется познаниями, навыком практической работы и уровнем квалификации.